Das europaweit anerkannte Zertifizierungsverfahren der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, dass unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Dr. Philipp Rösler steht, haben in Mecklenburg-Vorpommern bisher nur die Hochschulen des Landes absolviert. Somit wird der Sana-Krankenhaus Rügen GmbH als erstem Unternehmen in M-V die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bescheinigt.
Ziel der Auditierung ist die Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten, um qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Bereichen langfristig an das Unternehmen zu binden. Das Sana-Krankenhaus Rügen möchte sich regional und überregional noch deutlicher als attraktiver und familienfreundlicher Arbeitgeber positionieren, neue motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und damit langfristig zur Arbeitsplatzsicherheit beitragen.
„Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt für unsere heutigen und zukünftigen Beschäftigten einen immer höheren Stellenwert ein. Der Wettbewerb um qualifiziertes und motiviertes Personal ist auch im Bereich Medizin und Pflege deutlich spürbar. Das Zertifikat erkennt somit, nach außen sichtbar, unser Engagement zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie an. Auf diesem Erfolg wollen wir uns aber nicht ausruhen, sondern arbeiten weiter am Ausbau familienorientierter Arbeitsbedingungen“, so Silke Ritschel, Geschäftsführerin des Sana-Krankenhauses Rügen.
Während der dreimonatigen Zertifizierungsphase wurden die bereits vorhandenen Maßnahmen herausgearbeitet, wie z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Modelle von Teilzeitarbeit, Berücksichtigung familiärer Belange in der Urlaubsplanung, gesundheitsfördernde Maßnahmen und die Übernahme von Kinderbetreuungskosten. Darüber hinaus soll bis zur Re-Zertifizierung in drei Jahren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter gefördert, ausgebaut und bekannt gemacht werden. Dazu könnten zukünftig ebenso Angebote für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen gehören, wie auch ein Angebot für die Kinderbetreuung, ein langfristiges Konzept zum mobilen Arbeiten und interdisziplinäre und flexible Arbeitszeitmodelle für Ärztinnen und Ärzte.
Hintergrund:
Die berufundfamilie gGmbH wurde 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung gegründet, um alle Aktivitäten der Stiftung im gleichnamigen Themenfeld zu bündeln.
Zentrales Angebot an alle privaten Unternehmen und öffentlichen Institutionen sind das audit berufundfamilie sowie das audit familiengerechte hochschule für Fachhochschulen und Universitäten. Beide verstehen sich als strategische Managementinstrumente, welche maßgeschneiderte, gewinnbringende Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereithalten.
In den vergangenen Jahren hat sich das Zertifikat audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zum anerkannten Qualitätssiegel familienbewusster Personalpolitik entwickelt. Unternehmen und Institutionen bzw. Hochschulen die ein solches Zertifikat erhalten, haben bewiesen, dass sie eine nachhaltig familienbewusste Personalpolitik betreiben.
Empfohlen von den führenden deutschen Wirtschaftsverbänden BDA, BDI, DIHK und ZDH steht das audit berufundfamilie außerdem unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin und des Bundeswirtschaftsministers.
Die Gesellschaft qualifiziert unabhängige Auditoren – die den audit-Prozess moderieren und begleiten – und entscheidet ebenfalls über die Vergabe der Zertifikate.
Weitere Informationen finden Sie auch unter <link http: www.beruf-und-familie.de>www.beruf-und-familie.de
Sana-Krankenhaus Rügen GmbH
Akademisches Lehrkrankenhaus der
Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald
Geschäftsführerin: Silke Ritschel
Marketing und Öffentlichkeitsarbeit: Katharina Bärenklau
Calandstraße 7-8, 18528 Bergen auf Rügen
T 0 38 38 39-1004
F 0 38 38 39-1015
E <link>katharina.baerenklau@sana.de
<link http: www.sana-ruegen.de>www.sana-ruegen.de