Besonders die individuellen Arbeitszeitmodelle sowie die Bestrebungen zur Gründung einer betriebsnahen Kindertagesstätte mit verlängerten Öffnungszeiten in Bergen haben die Jury überzeugt, das Sana-Krankenhaus Rügen in der Kategorie „Sozialwesen/ Gesundheitswesen“ als Gewinnerunternehmen auszuwählen.
Seit dem 03. September 2009 ist das Sana-Krankenhaus Partner im „Lokalen Bündnis für Familien auf Rügen“. Über 30 Partner gehören dem Bündnis mittlerweile an, mit dem gemeinsamen Ziel durch das Netzwerk die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf der Insel zu verbessern. Die Jury, bestehend aus Christine Wenmakers, Sprecherin des Lokalen Bündnisses für Familien auf Rügen, Karsten Liefländer, Leiter der IHK-Geschäftsstelle Nordvorpommern/ Rügen (Stralsund), und Wilfried Rothkirch, Vorsitzender des DEHOGA Regionalverbandes Rügen, wählte am 02. November 2011 aus 17 teilnehmenden Unternehmen 3 Gewinner aus:
• Kategorie Tourismus/ Hotellerie/ Gastronomie: Jasmar Resort Rügen (Neddesitz)
• Kategorie Dienstleistung/ Handel: D+S Communication Center Rügen GmbH
• Kategorie Sozialwesen/ Gesundheitswesen: Sana-Krankenhaus Rügen
Das Sana-Krankenhaus Rügen fördert mit individuellen Arbeitszeitmodellen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Motivation und Patientenzufriedenheit steigen durch Familienorientierung.
Der Klinikalltag in Medizin und Pflege erfordert viel Flexibilität und ein hohes Maß an Konzentration. Da viele Schulen und Kindergärten nach wie vor eingeschränkte Öffnungszeiten bieten, stoßen berufstätige Eltern oft an ihre Grenzen. Das Sana-Krankenhaus Rügen hat diesen Bedarf erkannt und reagiert mit attraktiven Teilzeitvarianten, familienorientierten Dienstplanmodellen und Urlaubsregelungen darauf. Maßgeblich hierfür ist unter anderem auch die tarifliche Unterstützung durch die Konzerntarifverträge mit dem Marburger Bund bzw. ver.di. Natürlich steht trotzdem die Patientenversorgung durch das Krankenhaus im Vordergrund und es kann nicht immer jeder persönliche Wunsch realisiert werden.
Motivationsschub durch Familienfreundlichkeit
Ein Blick in die Zukunft verdeutlicht den großen Handlungsbedarf im Gesundheitswesen. Trotz rückläufiger Bevölkerungszahl ist mit einem Anstieg der Pflegebedürftigen und Patienten im Krankenhaus zu rechnen. Nicht zuletzt wegen des drohenden Fachkräftemangels, aber auch, um bestehende Mitarbeiter weiter an das Unternehmen zu binden, gilt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Krankenhaus als wichtiger Erfolgsfaktor. Von einer familienorientierten Ausrichtung profitieren beide Seiten.
Väterfreundlichkeit liegt im Trend
Auch Männer übernehmen mehr familiäre Aufgaben als früher, etwa durch das Wahrnehmen der Elternzeit. So ist insgesamt zu beobachten, dass sich die Prioritäten verschieben. Die berufliche Karriere steht nicht mehr bedingungslos über dem Thema Familie. Andere Länder, wie Skandinavien, bieten bereits Konzepte, die beides bei attraktiver Vergütung vereinbaren. Da gerade Nachwuchskräfte zunehmend ins Ausland abwandern, ist es aus Sicht des Sana-Krankenhauses in Bergen die logische Konsequenz, schnell und nachhaltig im Sinne des Gesundheitsstandortes Deutschland zu handeln. Erreicht werden soll dieses Ziel durch vielfältige Maßnahmen, vor allem in den Bereichen Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuung und Karriereplanung. Idealerweise wird deshalb versucht, die Wünsche der Mitarbeiter erfolgreich mit den Krankenhausinteressen zu verbinden.
Qualitätssiegel als familienfreundliches Krankenhaus
Es gibt viele junge Eltern im Sana-Krankenhaus und somit viele gute Gründe in eine familienorientierte Personalpolitik zu investieren, die nachhaltig wirkt. Das Sana-Krankenhaus in Bergen setzt an diesem Punkt an. Mit dem renommierten Audit „Beruf und Familie“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung wird die Arbeitssituation im Krankenhaus unter familienfreundlichen Gesichtspunkten im nächsten Jahr zertifiziert. Dabei handelt es sich um ein Qualitätssiegel, das von führenden Wirtschaftsverbänden empfohlen und unter der Schirmherrschaft des Bundesfamilienministeriums und des Bundeswirtschaftsministerium steht.
Unterstützung durch Gesundheitsförderung
Gesundheit ist das höchste Gut des Menschen und Mitarbeiter sind für ein Unternehmen ebenso ein elementarer Bestandteil. Um die Gesundheit der Mitarbeiter des Sana-Krankenhauses Rügen präventiv und nachhaltig zu erhalten, wird vonseiten der Physiotherapie des Hauses eine Vielzahl an Gesundheitskursen (z.B. Rückenschule, Aquafitness) angeboten. Das Sana-Krankenhaus Rügen beteiligt sich an den dafür entstehenden Kosten und unterstützt so die Aktivitäten der Gesundheitsförderung.
Pressekontakt:
Sana-Krankenhaus Rügen GmbH
Akademisches Lehrkrankenhaus der
Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald /Gesundheits-Akademie-Rügen GmbH
Calandstraße 7-8
18528 Bergen auf Rügen
Geschäftsführerin: Silke Ritschel
Marketing und Öffentlichkeitsarbeit:
Katharina Bärenklau
Telefon 03838 39-1004
Fax 03838 39-1015
E-Mail <link>katharina.baerenklau@sana.de
E-Mail <link>info@gesundheits-akademie-ruegen.de
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