24 junge Menschen, davon 21 Gesundheits- und KrankenpflegeschülerInnen, zwei angehende Bürokaufleute und eine Altenpflegerin, starten die 3-jährige Ausbildungszeit am Sana-Krankenhaus. Damit absolvieren jetzt insgesamt 51 Mädchen und 17 Jungen ihre Ausbildung im einzigen Krankenhaus auf der Insel Rügen.
Jedes Jahr werden junge Menschen, die den Pflegeberuf erlernen möchten, an der hauseigenen Krankenpflegeschule aufgenommen. Als Einstieg erwartet die künftigen Krankenschwestern und Pfleger zwar erst einmal der theoretische Unterricht; die unmittelbare Nähe zur Klinik garantiert aber von Anfang an eine optimale Praxisnähe. Einige der praktischen Einsätze finden außerhalb des Sana-Krankenhauses statt, beispielsweise in Sozialstationen, Altenheimen, Rehabilitationskliniken, psychiatrischen Einrichtungen und Einrichtungen des DRK sowie in der ambulanten Pflege.
2.100 theoretische und 2.500 praktische Stunden umfasst die moderne Ausbildung, an der seit 1991 staatlich genehmigten Ersatzschule am Sana-Krankenhaus. Die praktische Ausbildung wird durch zwei Mentoren begleitet, während die theoretische Schulung von drei hauptamtlichen Lehrern sowie von Ärzten, Apothekern, Psychologen, Pädagogen beruflicher Schulen sowie des Gymnasiums und Verwaltungsangestellten geleistet wird. „Von unseren angehenden Gesundheits- und KrankenpflegerInnen wird zukünftig fundiertes Fachwissen gepaart mit gutem Kommunikationsvermögen, Offenheit, Freundlichkeit sowie Einfühlungsvermögen gegenüber den Patienten und Angehörigen verlangt.“, sagte die Leiterin der Krankenpflegeschule, Christa Klum.
Unsere angehenden Bürokauffrauen und -männer durchlaufen während ihrer praktischen Ausbildung in der Klinik ebenfalls interessante Bereiche, darunter die Krankenhausapotheke, die Arztsekretariate und Abteilungen der Verwaltung wie Personal-, Rechnungswesen und Wirtschaft. Der theoretische Unterricht findet in der Beruflichen Schule für Wirtschaft und Verwaltung in Stralsund (im Blockunterricht) statt.
Das Sana-Krankenhaus bildet derzeit auch eine pharmazeutisch kaufmännische Angestellte (PKA) aus.
Eine Abschlussprämie von 1.000,00 Euro für die Note eins und 500,00 Euro für einen guten Abschluss mit der Note zwei zahlt das Sana-Krankenhaus nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses. „Schon mit dem Ausbildungsvertrag möchten wir das Signal geben, dass engagierte Leistungen bei uns auch entsprechend honoriert werden“, so die Leiterin der Personalabteilung, Sandra Kankel. Vertraglich geregelt ist darüber hinaus die Urlaubszeit mit 26 Tagen.
Übrigens: Gute Leistungen zahlen sich aus!
Im Juli 2011 hat Nicole Fechtner (19 Jahre) ihre 3-jährige Ausbildung als Bürokauffrau mit ausgezeichneten Ergebnissen beendet. Die junge Rüganerin freute sich über einen Arbeitsvertrag im Sana-Krankenhaus. „Frau Fechtner konnten wir für unser Sekretariat der Geschäftsführung gewinnen, denn hier hat sie sich schon während ihrer Ausbildung mit ihrem Engagement und ihrer Zuverlässigkeit sehr gut bewähren können.“, so der Geschäftsführer Dietrich Goertz. Zukünftig wird Fechtner eine Mitarbeiterin in Altersteilzeit unterstützen und nach und nach deren Aufgabengebiet übernehmen.
Zum 31.08.2011 schlossen Ranko Strey (29 Jahre), Christin Sokolowski (21 Jahre), Matthias Grahl (30 Jahre) und Christoph Oppermann (26 Jahre) erfolgreich ihre Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege ab. „Wir freuen uns, dass wir diesen vier Absolventen der Gesundheits- und Krankenpflege einen Arbeitsvertrag im Sana-Krankenhaus anbieten können und sie unseren stationären Pflegedienst personell verstärken“, sagt Kankel.
Weitere Informationen zu unseren Ausbildungsberufen finden Sie unter <link http: www.sana-ruegen.de>www.sana-ruegen.de. Der Bewerbungszeitraum für das Ausbildungsjahr 2012/2013 werden die Winterferien im Februar 2012 sein.
Leiterin der Personalabteilung
Sandra Kankel
T +49 3838 39-10 20
Leiterin der Krankenpflegeschule
Christa Klum
T +49 3838 39-13 20
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Akademisches Lehrkrankenhaus der
Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald /
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Geschäftsführer: Dietrich Goertz
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