• Der Betriebsrat ist die Interessenvertretung der Arbeitnehmer/innen im Unternehmen.
• Er wacht darüber, dass die, zugunsten der Arbeitnehmer/innen geltenden, Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden.
• Er arbeitet auf der Basis des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG).
• Er ist unabhängig.
• Er wird alle vier Jahre von den Arbeitnehmern/innen gewählt.

In alle wichtigen Entscheidungen des Unternehmens ist der Betriebsrat eingebunden, wird gehört und kann im Sinne der Mitarbeiter/innen Einfluss nehmen. Dies gilt vor allem bei

• jeder Einstellung, Ein- bzw. Umgruppierung, Versetzungen und Arbeitszeitveränderungen;
• jeder arbeitgeberseitigen Kündigung (Pflicht der Anhörung);
• Arbeitszeit- und Pausenregelungen;
• Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die Verhalten oder Leistung von Mitarbeitenden überwachen könnten;
• der Gestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsablaufes sowie der Ordnung im Betrieb;
• Fragen der betrieblichen Lohngestaltung;
• Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen;
• Sozialplanregelungen.

Der Betriebsrat kann Maßnahmen, die dem Unternehmen und der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber beantragen, Anregungen von Arbeitnehmern entgegennehmen und durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber auf eine Erledigung hinwirken.

Er fördert die Eingliederung Schwerbehinderter und weiterer schutzbedürftiger Personen.

Ein großes Anliegen sind der Erhalt und Ausbau der attraktiven Arbeitsplätze und das Wohl der Kollegen/innen. Letztlich kommt das den uns anvertrauten Patienten/innen zu Gute, die von zufriedenen Mitarbeitern/innen qualitativ hochwertig betreut und behandelt werden.

Wo immer es ein Problem gibt, teilt es uns mit! Gemeinsam finden wir Lösungen!