Zuvor hatten die Sana Kliniken und das Rehazentrum Quellenhof das Dialogverfahren zum audit durchlaufen, das Arbeitgebern offensteht, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Beide Einrichtungen wurde erstmals im Jahr 2011 mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet. Nach zwei Re-Auditierungen folgte nun das Dialogverfahren, das mit dem Zertifikat mit dauerhaftem Charakter honoriert wurde.
Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. Zur Qualitätssicherung des Zertifikats wird in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren zu durchlaufen sein.
Zu den aktuellen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehört neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und themenbezogenen Aktionen zum Gesundheitsmanagement beispielsweise auch das Projekt Happi (health-action-painless-protection-innovation), welches bessere Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der Altersstruktur, der Qualifikationen und der Demografie verspricht.
In den nächsten Jahren planen die Sana Kliniken und das Rehazentrum Quellenhof die Fortführung und Erweiterung vorhandener, aber auch die Einführung weiterer familienfreundlicher Maßnahmen, beispielsweise die Einführung von Telearbeitsmöglichkeiten unter Berücksichtigung von familiären Gegebenheiten, sowie die Einführung eines Quartalsdienstplanes.