Die Sana Kliniken Lübeck haben sich wieder das Zertifikat zum Audit berufundfamilie gesichert. Diese Auszeichnung bescheinigt dem Lübecker Arbeitgeber eine besonders familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.
Die Sana Kliniken Lübeck haben vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH die Bestätigung ihres Zertifikats zum Audit berufundfamilie erhalten. Damit behält das Zertifikat, das als etabliertes Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik gilt und welches die Sana Kliniken Lübeck bereits seit knapp 10 Jahren hält, seinen dauerhaften Charakter. Dafür war es notwendig, dass die Sana Kliniken Lübeck sich erfolgreich dem sogenannten Dialogverfahren stellen, das Arbeitgebern offensteht, die seit mindestens neun Jahren mit dem Audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen.
Die Sana Kliniken Lübeck wurden erstmals im Jahr 2012 mit dem Zertifikat von berufundfamilie ausgezeichnet. Seitdem ist viel passiert: In den vergangenen Jahren wurden stetig neue Ideen und Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben erarbeitet. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren beispielsweise von flexiblen Arbeitszeitmodellen, können diverse Unterstützungsangebote über den PME Familienservice in Anspruch nehmen und erhalten Hilfe bei der Suche nach Kinderbetreuungsplätzen. Mit diesen Maßnahmen gehen die Sana Kliniken Lübeck aktiv den Fachkräftemangel im Pflegebereich, aber auch bei anderen Dienstgruppen, an, um neben dem Werben um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch die Arbeitsbedingungen der Belegschaft Schritt für Schritt weiter zu verbessern.
Auf dem Erfolg der bisherigen Maßnahmen ruhen sich die Verantwortlichen nicht aus, sondern sehen den erfolgreichen Abschluss des Dialogverfahrens als Ansporn, sich noch weiter zu verbessern „Wir freuen uns sehr über die erneute Auszeichnung. Mit dem Zertifikat unterstreichen wir unser strategisches Ziel, die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Lebensumständen weiter zu fördern“, so Geschäftsführer Dr. Christian Frank. Neben den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern profitieren auch die Sana Kliniken Lübeck als Arbeitgeber von der Auszeichnung. „Mit einer entsprechend gelebten und erlebbaren familienfreundlichen Personalpolitik stellen wir uns als attraktiver Arbeitgeber auf, um eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärker zu binden und neue Fachkräfte zu gewinnen“, ergänzt Andrea Oeltermann, Leiterin Personal & Organisation.
Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. Gearbeitet wird jetzt unter anderem an der Evaluation der Quartalsdienstplanung, die in der Pflege bereits flächendeckend etabliert werden konnte. Darüber hinaus wird eine Ausweitung des zeitweisen mobilen Arbeitens für den patientennahen Bereich angestrebt, beispielsweise im Rahmen eines Home-Office-Tages, an dem die Pflichtfortbildungen absolviert werden können. Nicht zuletzt sollen spezielle Beratungsformate für die Ausgestaltung der letzten Berufsphase und den Übergang in den Ruhestand geschaffen werden, um den Beschäftigten die Perspektivbildung zu erleichtern. Zur Qualitätssicherung des Zertifikats wird in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren zu durchlaufen sein.