Familienfreundlichkeit

Familie ist für uns ein privates, soziales Netzwerk, in dem Menschen langfristig und generationen-übergreifend Verantwortung füreinander übernehmen. Neben der klassischen Familie gehören beispielsweise auch alleinerziehende Mütter und Väter, nicht eheliche und gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaften, Patchwork- und Pflegefamilien.

Die Gestaltung einer familienfreundlichen Arbeitsumgebung gehört für uns zu den Kernthemen der innerbetrieblichen Organisation und Personalstrategie. Ziel ist es, eine größtmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleisten zu können, die es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erlaubt, ihre individuelle Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen zu vereinbaren.

Im Rahmen des Audits berufundfamilie führen wir unter anderem folgende Maßnahmen durch:

• Die Arbeitszeitmodelle im ärztlichen Bereich und in der Pflege sind aktualisiert und berücksichtigen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Höhere Planungssicherheit für Mitarbeiter durch frühere Fertigstellung und Freigabe der Dienstpläne.
• Weitere Flexibilität der Arbeitszeit durch die Einführung einer neuen Einspringregelung sowie individuell wählbarem Schichtmodell (z.B. mögliche 12 Stunden Schicht in auf der Intensivstation).
• Einführung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Unterstützung einer gesunden Lebensweise durch Fitnesszuschüsse (EGYM Wellpass) und Fitnesskurse (Yoga) sowie kostenlose Äpfel und Mineralwasser.
• Durchführung und Evaluation der "Great Place to Work" -Mitarbeiterbefragung.
• Teilzeit in unterschiedlichen Beschäftigungsgraden wird ermöglicht und über das Dienstplanprogramm zuverlässig verwaltet.
• Fort- und Weiterbildungen werden auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Teilzeit ermöglicht.
• Individuelle Beratung und Hilfestellung in den Bereichen Kinderbetreuung, Homecare & Eldercare sowie Lebenslagencoaching durch PME Familienservice.
• Angebot von 5 kostenfreien Back-up-Tagen pro Mitarbeiter-Kind.