Junior Referent (m/w/d) Recruiting & Personalmarketing

Die Sana Kliniken AG ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Prävention über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitätshäusern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitätsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.

Finde bei uns den richtigen Platz für deine Karriere und bewirb dich direkt über unser Bewerberportal! Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wir bieten jedem Kandidaten / Mitarbeiter gerne das Du an und haben unser digitales HR-System auch darauf ausgerichtet. Möchtest du lieber gesiezt werden, teile uns dies gerne mit und wir werden es im persönlichen, nicht systemischen Kontakt, berücksichtigen. 

Bitte beachte unsere Datenschutzhinweise unter www.sana.de/datenschutz
Mit einem neuen Zentralklinikum, einer stetig wachsenden ambulanten Versorgungsstruktur durch unsere beiden MVZs sowie rund 1.100 Mitarbeitenden ist die Sana Kliniken Landkreis Biberach GmbH der größte Gesundheitsanbieter in der Region. Das im September 2021 in Betrieb genommene neue Biberacher Zentralklinikum mit seinem angeschlossenen Gesundheitscampus ist ein modernes, medizinisch breit aufgestelltes Akutkrankenhaus mit 370 Betten, sieben OP-Sälen und umfangreicher Diagnostik. Ferner befinden sich auf dem Gesundheitscampus auch ein Ärztehaus, eine DRK-Rettungswache, eine PHV-Dialyse und ein Zentrum für Psychiatrie. Durch die beiden MVZ Sana MVZ Landkreis Biberach GmbH und Sana MVZ Stadt Biberach GmbH mit ihren fünf Standorten wird flächendeckend die ambulante Gesundheitsversorgung der Patienten des Landkreises Biberach in den Fachbereichen Orthopädie, Chirurgie, Innere Medizin, Gynäkologie sowie Allgemeinmedizin abgerundet. 

• Vergütung: Faire Arbeitsbedingungen und eine wettbewerbsfähige Vergütung als Grundstein. Wir stehen für eine leistungsgerechte Vergütung zzgl. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Altersvorsorge: Wir unterstützen zusätzlich mit einer betrieblichen Altersvorsorge
• Familie und Beruf: Familie und Beruf liegt uns am Herzen. Wir unterstützen Dich aktiv bei der Vereinbarkeit
• Weiterbildung: Deine Weiterbildung ist ein unabdingbarer Baustein. Starte bei uns und mit uns in deine persönliche Weiterbildung
• Zusammenhalt: Kollegialität ist uns enorm wichtig. Wir stehen zu Respekt, Anerkennung und Wertschätzung
• Vielfalt: Wir wollen eine offene sowie tolerante Arbeitskultur und fordern diese aktiv ein
• Gestaltungsfreiheit: Eine gesunde Fehlerkultur sind wichtig für ein freies Arbeiten. Wir suchen immer nach neuen Lösungswegen, die wir gemeinsam gestalten
• Nachhaltigkeit: Wir handeln verantwortungsbewusst und stehen für Nachhaltigkeit sowie ein umweltbewusstes Verständnis
• Gesundheit: Wir achten gemeinsam auf Arbeitssicherheit sowie vielseitige Gesundheitsförderung und –vorsorge

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Kaufmann im Gesundheitswesen oder für Büromanagement (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal
• Du verfügst über Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Personalmarketing, idealerweise in einem agilen Arbeitsumfeld
• Das Gesundheitswesen und der Krankenhausbetrieb wecken dein besonderes Interesse
• Du bist motiviert, prozessorientierte Arbeitsabläufe aktiv mitzugestalten
• Deine Kommunikationsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung zeichnen dich aus
• Zudem verfügst du über hervorragende Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
• Du legst Wert auf eine professionelle sowie wertschätzende Zusammenarbeit
• Du besitzt sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit CMS-Systemen wie TYPO3, InDesign, Photoshop und Videobearbeitungsprogrammen ist von Vorteil

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Kaufmann im Gesundheitswesen oder für Büromanagement (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal
• Du verfügst über Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Personalmarketing, idealerweise in einem agilen Arbeitsumfeld
• Das Gesundheitswesen und der Krankenhausbetrieb wecken dein besonderes Interesse
• Du bist motiviert, prozessorientierte Arbeitsabläufe aktiv mitzugestalten
• Deine Kommunikationsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung zeichnen dich aus
• Zudem verfügst du über hervorragende Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
• Du legst Wert auf eine professionelle sowie wertschätzende Zusammenarbeit
• Du besitzt sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit CMS-Systemen wie TYPO3, InDesign, Photoshop und Videobearbeitungsprogrammen ist von Vorteil

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Definition des Anforderungsprofils bis zur zielgerichteten Stellenbesetzung
• Förderung einer positiven Candidate Experience sowie Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu potenziellen Kandidaten
• Analyse und Identifikation von Recruiting-Trends und Erstellung von Reports zur Erfolgskontrolle und datenbasierte Optimierung
• Planung und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen (Personalgewinnung/-bindung) über die jeweils relevanten Kanäle z.B. Karrieremessen oder Mitarbeiterveranstaltungen
• Konzeption und Erstellung von Flyern/Broschüren sowie Contentgenerierung/-erstellung für unsere Social-Media-Kanäle
• Weiterentwicklung unserer zielgruppenrelevanten Employer Branding Strategie 

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Definition des Anforderungsprofils bis zur zielgerichteten Stellenbesetzung
• Förderung einer positiven Candidate Experience sowie Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu potenziellen Kandidaten
• Analyse und Identifikation von Recruiting-Trends und Erstellung von Reports zur Erfolgskontrolle und datenbasierte Optimierung
• Planung und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen (Personalgewinnung/-bindung) über die jeweils relevanten Kanäle z.B. Karrieremessen oder Mitarbeiterveranstaltungen
• Konzeption und Erstellung von Flyern/Broschüren sowie Contentgenerierung/-erstellung für unsere Social-Media-Kanäle
• Weiterentwicklung unserer zielgruppenrelevanten Employer Branding Strategie