LGBTQIA+ Vielfalt bei Sana

FAQ

• Worum geht es bei #SanaProud?

  Das Netzwerk setzt sich für eine offene Unternehmenskultur sowie eine angst- und diskriminierungsfreie Arbeitsatmosphäre ein. Als Ansprechpersonen für alle LGBTQIA+ Themen unterstützen die Mitglieder sowohl Kollegen (m/w/d) als auch Führungskräfte bei Problemstellungen und Konflikten.

  Durch eigene Veröffentlichungen, Umfragen, Aktionen und Veranstaltungen sowie die Präsenz in den verschiedenen Unternehmensforen möchte #SanaProud das Bewusstsein aller Kollegen (m/w/d) im Hinblick auf gegenseitigen Respekt und Akzeptanz schärfen und die bereichsübergreifende Vernetzung vorantreiben.

• Warum engagieren wir uns?

  Wir schätzen die Vielfalt unserer Belegschaft (m/w/d) und betrachten sie als entscheidend für den Unternehmenserfolg. Entsprechend unserer Unternehmenswerte fördern wir ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld, in dem sich alle Beschäftigten, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung und/oder Identität willkommen fühlen und ihr Bestes geben können.

  Denn der Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem wir einen großen Teil unseres Lebens verbringen. Wenn Mitarbeitende wissen, dass sie ihre sexuelle Identität am Arbeitsplatz nicht verheimlichen und verschweigen müssen, führt dies zu großer Zufriedenheit und hat einen erheblichen Einfluss auf ihre Entfaltung am Arbeitsplatz und die Qualität ihrer Leistung.

• Was ist bisher geschehen?

  Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt hat sich Sana bereits 2010 dazu verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und Vielfalt zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur macht.

  Als erstes Krankenhaus in der Hauptstadt traf das Sana Klinikum Lichtenberg im Oktober 2019 dem Berliner Toleranzbündnis bei.

  Seit Sommer 2019 engagieren sich die Sana Kliniken Berlin-Brandenburg als exklusiver Partner aus dem Healthcare-Bereich beim 'Berlin Canal Pride'.

• Was wir bewegen möchten?

  #SanaProud soll ein SafeSpace für alle Teilnehmenden sein. Das bedeutet ein Ort, an dem man sich frei und sicher fühlen darf, egal wer man ist oder wen man liebt.

  Sowohl Probleme als auch Herzensangelegenheiten dürfen in einem Meeting platziert und besprochen werden.

  Wir unterstützen dabei, LGBTQIA+ Beschäftigte untereinander zu vernetzen und einen Austausch zu ermöglichen. 

  Die Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte möchten wir für LGBTQIA+ Themen sensibilisieren, Akzeptanz schaffen, bei Bedarf beraten und Vorteile von Verschiedenheit (Diversity) verdeutlichen.

• Wer kann sich einbringen?

  Mitwirken können alle – und wir freuen uns auf regen Zulauf! Dabei steht #SanaProud ganz bewusst allen Menschen offen, die in den Gesundheitseinrichtungen der Sana arbeiten und ein Zeichen für Vielfalt setzen möchten.

  Das schließt unsere heterosexuellen Kollegen (m/w) übrigens explizit ein. Wenn es darum geht, Vielfalt und Toleranz weiter zu fördern, sind wir auf breite Unterstützung angewiesen.

• Wie erreiche ich das Netzwerk #SanaProud?

  Hierbei ist Vertrauen unser oberstes Gebot – niemand wird von uns geoutet.

  Hast du Fragen? Oder bist du Sana-Mitarbeiter (m/w/d) und interessiert, Teil des Netzwerkes zu werden? Schreib uns einfach an proud@sana.de

• Was bedeutet „divers“?

  Gendern (aus dem Englischen) deutet nicht auf das biologische Geschlecht eines Menschen, sondern auf das Soziale. Einige Menschen können sich nicht in dem binären Geschlechtersystem einordnen. Das binäre Geschlechtersystem unterscheidet in „weiblich“ und „männlich“. 

  Einige Menschen können sich nicht mit dem binären Geschlechtersystem (= weiblich/männlich) identifizieren. Daher gibt es ebenfalls die nichtbinäre Geschlechtsidentität (non-binär), welche in Deutschland als „divers“ geführt wird, worunter auch weitere Geschlechtsidentitäten fallen können.

• Was bedeuten Proud und LGBTQIA+?

  Pride und Proud sind Begriffe aus der queeren Bewegung. Sie sollen den selbstbewussten bzw. selbstachtenden und damit stolzen Umgang mit der eigenen sexuellen Orientierung und Identität beschreiben. Stolz bedeutet in diesem Zusammenhang: So sein, wie man ist, sich nicht vor anderen verstecken (müssen) und auch nicht für andere verstellen.

  LGBTQIA+ ist die international übliche Abkürzung für die Community der Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Trans (Personen, die jenseits des Geschlechts leben, das ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde) und Inter* (Personen, die sich weder dem weiblichen noch dem männlichen Geschlecht eindeutig zugehörig fühlen).

  Um alle Orientierungen und Identitäten einzuschließen, wird auch der Begriff queer benutzt.