Female Empowerment bei Sana
Bei Sana ist Gleichberechtigung kein Lippenbekenntnis, sondern eine gelebte Überzeugung. Wir fördern gezielt Frauen in allen Unternehmensbereichen und sind stolz auf die starke weibliche Präsenz in unseren diversen Teams. Denn wir wissen: Vielfalt – insbesondere in Bezug auf Geschlecht – ist ein zentraler Treiber für Innovation, Kreativität und langfristigen Erfolg.
Mit Herz bei der Sache: Dein Potenzial im Mittelpunkt
Frauen bringen eine wertvolle Perspektive mit, die sowohl unsere Arbeitsweise als auch unsere Entscheidungsprozesse bereichert. Studien belegen immer wieder, dass diverse Teams bessere Ergebnisse erzielen, weil sie Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten und dadurch zu ausgewogeneren und durchdachteren Lösungen kommen. Unsere Mitarbeiterinnen prägen daher nicht nur die Dynamik in den Teams, sondern sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens bei.
Unser Frauen-Netzwerk #EmpowerHer
EmpowerHer ist unser Sana Frauennetzwerk, das Frauen und Interessierte aus verschiedenen Abteilungen, Regionen und Hierarchieebenen zusammenbringt. Hier geht es um vertraulichen Austausch, bereichs- und standortübergreifende Vernetzung und um gegenseitige Unterstützung unabhängig von Merkmalen wie Alter oder Hierarchiestufe. Du hast Fragen? sanaempowerher@sana.de
Gelebte Chancengleichheit und Wertschätzung
Besonders wichtig ist uns, Frauen auf allen Karrierestufen zu unterstützen – von der Berufseinsteigerin bis zur Führungskraft. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, um Frauen die Möglichkeit zu geben, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und sich in ihrem Tempo weiterzuentwickeln. Wir verstehen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein zentraler Punkt für viele Frauen ist, und schaffen Rahmenbedingungen, die genau dies ermöglichen.
Als Persönlichkeit und Mensch im Vordergrund
Unsere Mitarbeiterinnen sind eine starke Bereicherung für die Unternehmenskultur. Sie bringen nicht nur ihre fachliche Expertise ein, sondern überzeugen auch durch Führungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an Empathie – Fähigkeiten, die heute mehr denn je gefragt sind. Gleichzeitig inspirieren sie andere, ihre eigene Karriere voranzutreiben, und setzen so ein Zeichen für die nächste Generation weiblicher Talente.
Wir möchten den Transfer von Informationen, Best Practices und Expertise fördern, innovative Ideen unterstützen und neue Perspektiven auf berufliche Herausforderungen bieten - und dazu ermutigen, aktiv zur Förderung von Gleichberechtigung und positiven Veränderungen in der Arbeitswelt und der Gesellschaft beizutragen.
Vertrauen in die eigenen Stärken fördern
Wir sind überzeugt: Die Förderung von Frauen ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern auch eine Investition in unsere Zukunft. Denn nur in einem Umfeld, in dem alle Geschlechter gleichberechtigt sind, können wir unser volles Potenzial entfalten und die Herausforderungen von morgen erfolgreich meistern.
Wenn Vielfalt zur gemeinsamen Stärke wird
Jeder Einzelne (m/w/d) wird so gefördert, dass er sein Potenzial ausschöpfen kann. So auch Shkurta Haliti aus dem Kosovo, welche unser Team der Sana Kliniken Düsseldorf seit 2021 als Gesundheits- und Krankenpflegerin bereichert: „Für mich bedeutet Teamarbeit, sich gegenseitig zu unterstützen und voneinander zu lernen. Besonders als jemand, der aus einem anderen Land kommt, hilft mir der Austausch im Team, mich schneller einzuleben und mich wirklich zu Hause zu fühlen. Gemeinsam schaffen wir eine starke Gemeinschaft, in der jeder seine Stärken einbringen kann.“
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Als integrierter Gesundheitsdienstleister sehen wir uns in Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern (m/w/d). Ein wichtiger Aspekt ist für uns daher die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei unseren Angestellten.
Denn wir wollen deinen Job mit deinen persönlichen Bedürfnissen in Einklang bringen. Zusätzlich bieten wir dir Sana-weit einen Zugang zu vielfältigen Unterstützungsangeboten für alle Lebenslagen – auch in Form von Betriebskindergärten oder Betriebskrippen.
Für mehr Diversity in der Arbeitswelt
Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt zeigen wir auch extern, was uns wichtig ist und wofür wir uns einsetzen: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter (m/w/d) – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Deine Benefits bei Sana
Vergütung und finanzielle Zusatzleistungen
- Attraktive Vergütung
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket
- Rabattprogramme bei Großunternehmen und regionalen Partnern
- An vielen Standorten: Betriebliche Krankenzusatz-Versicherung durch den Arbeitgeber
- Bundesweit tätiger Kooperationspartner für Familienservices
- An vielen Standorten: Fahrradleasing über Entgeltumwandlung
Arbeitsbedingungen
- Flexible Arbeitsmodelle
- Moderne Arbeitsplätze
- Mobiles Arbeiten (da, wo es möglich ist)
- Kooperationen mit Betreuungseinrichtungen
- An vielen Standorten: Betriebsgastronomie
- Mitarbeiter-Events
Learning
- Umfangreiches Online-Schulungsprogramm
- Anforderungsspezifisches Weiterbildungsangebot in verschiedenen Formaten
- Förderung des Wissensaustauschs (z.B. Netzwerke, Fachgruppen, kollegiale Fallberatung)
- Vorträge und Workshops zu Gesundheits- und Lebenslagenthemen
Gesundheit
- Vielseitige Sport- und Gesundheitskurse in unterschiedlichen Kursformaten
- Digitale Gesundheits- und Achtsamkeits-App
- 24/7-Unterstützung bei psychosozialen Belastungen
- Umfassende Vorsorgeleistungen
- Grippeschutzimpfung
- Fitnessangebote
Familie
- Bundeweit tätiger Kooperationspartner für Familienservices
- 24/7-Unterstützung bei psychosozialen Belastungen
- Back-Up-Tage zur Kinderbetreuung
- Beratung und Unterstützung im Bereich Homecare/Eldercare
- Beratung und Unterstützung für Kinderbetreuung
- Kinderferienprogramme
Absicherung
- Verschiedene Angebote zu Altersversorgung
- Auf Wunsch Absicherung gegen Berufsunfähigkeit
- An vielen Standorten: Betriebliche Krankenzusatz-Versicherung durch den Arbeitgeber