Best Ager: Wissen und Erfahrung bereichert unsere Teams
Bei Sana legen wir großen Wert darauf, ein diverses Team zu haben, das von verschiedenen Perspektiven, Erfahrungen und Lebensphasen geprägt ist. Besonders stolz sind wir darauf, Best Ager-Mitarbeiter (m/w/d) ab 50 Jahren bei uns willkommen zu heißen. Warum? Weil sie für uns eine unschätzbare Bereicherung darstellen.
Dein Potenzial im Mittelpunkt
Als Best Ager bringst du eine Fülle an Fachwissen, Lebens- und Berufserfahrung mit, die du im Laufe der Jahre gesammelt hast. Diese Erfahrung ist Gold wert – in einer sich ständig wandelnden Welt verstehst du, wie man Veränderungen bewältigt, Lösungen langfristig denkt und nachhaltig umsetzt.
Dein Wissen und deine Ruhe in stressigen Situationen tragen maßgeblich dazu bei, Stabilität ins Team zu bringen und jüngeren Kollegen (m/w/d) Orientierung zu bieten. Bei uns stehen deine Fähigkeiten und dein Potenzial im Mittelpunkt. Dabei spielt dein Alter keine Rolle.
Gelebte Chancengleichheit und Wertschätzung
Aber nicht nur deine Fachkompetenz zeichnet dich aus – auch deine soziale Kompetenz und dein Feingefühl für zwischenmenschliche Themen machen dich zu einem wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir schätzen den generationsübergreifenden Austausch und das Mentoring, das Best Ager aktiv gestalten. Sie bieten nicht nur Hilfestellung, sondern lernen gleichzeitig von den jüngeren Generationen, die frische Ideen und neue Perspektiven mitbringen.
Dieser Wissens- und Erfahrungsaustausch schafft bei Sana ein Arbeitsumfeld, das Innovation und Weiterentwicklung fördert.
Als Persönlichkeit und Mensch im Vordergrund
Bei uns finden Best Ager die Möglichkeit, sich weiterhin beruflich zu entfalten und gleichzeitig ihre Erfahrung sinnvoll einzubringen. Wir sind davon überzeugt, dass in der Vielfalt der Generationen unsere Stärke liegt – und dass unsere Best Ager einen entscheidenden Beitrag dazu leisten. Jeder Einzelne (m/w/d) wird so gefördert, dass er sein Potenzial ausschöpfen kann.
So auch Nicole Thomes, welche bereits seit Juli 1983 unser Team der heutigen Sana Kliniken Düsseldorf bereichert und sich als Pflegerische Spezialistin engagiert: „Die Mischung aus Erfahrung und frischen Ideen ist unser größter Vorteil. Wenn Alt und Jung gemeinsam arbeiten, lernen wir voneinander und wachsen über uns hinaus. So bleibt unser Team nicht nur fit für die Zukunft, sondern auch innovativ und dynamisch.“
Für mehr Diversity in der Arbeitswelt
Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt zeigen wir auch extern, was uns wichtig ist und wofür wir uns einsetzen: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter (m/w/d) – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Deine Benefits bei Sana
Vergütung und finanzielle Zusatzleistungen
- Attraktive Vergütung
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket
- Rabattprogramme bei Großunternehmen und regionalen Partnern
- An vielen Standorten: Betriebliche Krankenzusatz-Versicherung durch den Arbeitgeber
- Bundesweit tätiger Kooperationspartner für Familienservices
- An vielen Standorten: Fahrradleasing über Entgeltumwandlung
Arbeitsbedingungen
- Flexible Arbeitsmodelle
- Moderne Arbeitsplätze
- Mobiles Arbeiten (da, wo es möglich ist)
- Kooperationen mit Betreuungseinrichtungen
- An vielen Standorten: Betriebsgastronomie
- Mitarbeiter-Events
Learning
- Umfangreiches Online-Schulungsprogramm
- Anforderungsspezifisches Weiterbildungsangebot in verschiedenen Formaten
- Förderung des Wissensaustauschs (z.B. Netzwerke, Fachgruppen, kollegiale Fallberatung)
- Vorträge und Workshops zu Gesundheits- und Lebenslagenthemen
Gesundheit
- Vielseitige Sport- und Gesundheitskurse in unterschiedlichen Kursformaten
- Digitale Gesundheits- und Achtsamkeits-App
- 24/7-Unterstützung bei psychosozialen Belastungen
- Umfassende Vorsorgeleistungen
- Grippeschutzimpfung
- Fitnessangebote
Familie
- Bundeweit tätiger Kooperationspartner für Familienservices
- 24/7-Unterstützung bei psychosozialen Belastungen
- Back-Up-Tage zur Kinderbetreuung
- Beratung und Unterstützung im Bereich Homecare/Eldercare
- Beratung und Unterstützung für Kinderbetreuung
- Kinderferienprogramme
Absicherung
- Verschiedene Angebote zu Altersversorgung
- Auf Wunsch Absicherung gegen Berufsunfähigkeit
- An vielen Standorten: Betriebliche Krankenzusatz-Versicherung durch den Arbeitgeber