Wir fördern unsere Führungskräfte
Wir bieten Führungskräften (m/w/d) aller Bereiche über unser Sana Management-Programm exklusive und hochwertige Fortbildungsangebote.
Management-Fortbildungen für Ärzte (m/w/d)
Wir ermöglichen es unseren Medizinern (m/w/d), sich noch breiter aufzustellen und bieten daher auch Weiterbildungen im Bereich Management an. So stellt Sana eine nachhaltige Kompetenzentwicklung und Mitarbeiterbindung sicher.
Mit unseren Managementprogrammen für Assistenz-, Fach-, Ober-, und Chefärzten bieten wir ein weites Spektrum an Schulungen, Workshops und Coachings zu unterschiedlichen Themenkomplexen an, beispielsweise zur Verbesserung des Strategieverständnisses oder auch zur Erlangung fundierter Grundverständnisse betriebswirtschaftlicher Prozesse im Krankenhaus.
Gestalte die Führungskultur auf Station und in der Klinik mit
Als Teil unserer über 11.600 Pflegekräfte, 3.600 Mitarbeiter (m/w/d) in den Funktionsdiensten sowie ca. 4.000 Kollegen im medizinisch-technischen Dienst, arbeitest du im interprofessionellen Team und ermöglichst ein zukunftsfähiges Pflege- und Therapieangebot, Zuverlässigkeit in Qualität und Hygiene sowie menschliche Zuwendung.
Da der Versorgungsalltag im Krankenhaus durch grundlegende Veränderungen bzgl. Multimorbidität, Komplexität der Erkrankungen oder immer älter werdende Patientinnen und Patienten geprägt ist, steht eine optimale patientenbezogene Betreuung und Organisation, sowie eine positive Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, dabei für das Management im Mittelpunkt des Handelns.
Das Sana Management-Programm bereitet dich daher optimal auf die sich wandelnden Anforderungen an Führung vor. Ziel ist es, eine gemeinsame Haltung zum Thema „Führungskultur“ zu entwickeln, abgestimmte Ansätze für die Zukunft zu diskutieren und voneinander zu lernen.
Personalentwicklung
Aufstiegsmöglichkeiten für Management und Verwaltung
Das Sana Management-Programm für Nicht-Mediziner (m/w/d) bietet eine Vielzahl an Angeboten für das obere, das mittlere und das untere Management. Dabei spielt es keine Rolle, ob du Mitarbeiterin oder Mitarbeiter in der Verwaltung bzw. dem Management unserer Kliniken, unserer Service- und Dienstleistungsgesellschaften oder unserer Holding bist.
Denn wir möchten dir als Führungskraft aus Verwaltung und Management mit unserem Programm einen professionellen Kontext anbieten, in dem du deine Kompetenzen in den verschiedenen Management-Bereichen weiterentwickeln und dadurch deine Handlungsalternativen in der Praxis erweitern kannst.
Personalentwicklung
Management-Fortbildungen von A-Z
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Management-Programm für Assistenzärzte und Fachärzte
Mit dem Managementprogramm für Assistenzärzte und Fachärzte bereiten wir dich auf die Übernahme einer Funktion als Oberärztin / Oberarzt oder Funktionsoberärztin / Funktionsoberarzt vor. Dabei werden dir betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse, wie etwa Grundlagen der Krankenhausfinanzierung, vermittelt.
Weitere Vorteile:
- Erlernen der Grundlagen des Medizincontrollings – wie etwa Kodierung, Verweildauerstreuung und Katalogeffekte
- Förderungen deiner Persönlichkeitsentwicklung, um dich auf die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und auf deine Managementaufgaben vorzubereiten
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Management-Programm für Oberärzte
Das Managementprogramm richtet sich an Oberärztinnen und Oberärzte aller Krankenhäuser im Sana Verbund. Ziel der neunmonatigen Management-Weiterbildung für Mediziner ist es, die medizinischen Kenntnisse der Teilnehmer um vielfältige Aspekte des Managements zu erweitern und die Ärzt:innen so bestmöglich auf künftige Managementaufgaben vorzubereiten.
Weitere Vorteile:
- Tiefe Einblicke in das Selbstmanagement und in die Identifizierung der eigenen Potenziale
- Erwerb von Basiswissen der Betriebswirtschaftslehre und des Prozessmanagements
- Überblick über aktuelle ökonomische Herausforderungen im Gesundheitswesen
- Know-how-Vermittlung rund um die Themen Führungskultur und Führungsverhalten
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Management-Programm für Chefärzte
Ziel des Managementprogramms „Wirksam Führen“ ist es, ein gemeinsames Verständnis zur Führung zu entwickeln, Prinzipien und Instrumente wirksamer Führung zu vermitteln und einen Erfahrungsaustausch aus der Führungspraxis zu etablieren. Denn Mitarbeiter zu führen ist eine komplexe Aufgabe, deren praktische Umsetzung im Klinikalltag bei steigenden Erwartungen von verschiedenen Seiten eine echte Herausforderung sein kann.
Im Mittelpunkt des Angebots stehen:
- Strategien, Strukturen und Kulturen des systemorientierten Führungsmodells
- Organisation von Führung
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Management-Programm für Stations- und Funktionsleitungen
Ziel des Sana Managementprogramms für Stations- und Funktionseinheiten ist es, Führungskräfte in Hinblick auf die gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen vorzubereiten:
- In der Rolle der Leitungsfunktion das Managementwissen auszubauen und das wirtschaftliche Denken weiterzuentwickeln.
- In der Rolle der Führungsfunktion die Stärkung der eigenen Rolle sowie die Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Mitarbeiterbindung zu fokussieren.
Folgende Inhalte werden im Programm behandelt:
- Kommunikation, Führung & Klärung der Rolle
- Projektmanagement
- Arbeitsrecht, Haftungsrecht
- Arbeitszeitmanagement
- Grundlagen der Krankenhausfinanzierung
- Erstellung & Präsentation Projektarbeit
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Management-Programm für das nicht-medizinische Management
Als Mitarbeiterin / Mitarbeiter in leitender Funktion und Teamplayer:in in einem interdisziplinären Gefüge begegnen dir vielfältige und hohe Anforderungen in deiner täglichen Arbeit, häufig unter Zeitdruck. Wir möchten Führungskräften des mittleren Managements aus Verwaltung & Management mit diesem Programm einen professionellen Kontext anbieten, in dem du deine Kompetenzen in den verschiedenen Management-Bereichen weiterentwickeln und dadurch deine Handlungsalternativen in der Praxis erweitern kannst.
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Management-Programm für Dienstleister
Im Sana Management-Programm für Dienstleister werden vorrangig Führungskräfte der mittleren Ebene der Service- & Dienstleistungsgesellschaften für verantwortungsvolle, lenkende Führungs- und Management-Aufgaben qualifiziert. In verschiedenen Modulen werden die sozialen, persönlichen und methodischen Kompetenzen der Teilnehmenden entwickelt. Außerdem stellen begleitende Transferaufgaben und eine individuelle Begleitung den Lerntransfer sicher.
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Potentialförderprogramm
Das Potentialförderprogramm ermöglicht es Potenzialträgern aus den Bereichen Medizin, Pflege- und Funktionsdienst sowie Management & Verwaltung, Neues über sich selbst, über Andere, über Arbeitstechniken sowie über Inhalte und Prozesse in der Klinik kennenzulernen. Dieses interdisziplinäre Programm fokussiert sich dabei nicht nur auf die reine Wissensvermittlung, sondern ermöglicht es den Teilnehmern gemeinsam an einem konzernrelevanten Projekt zu arbeiten und dieses dem Vorstand zu präsentieren. Die Vernetzung über den eigenen Bereich und Standort hinaus bildet somit eine wichtige Säule des Programms.