Wir sichern Fach- und Führungsnachwuchs, indem wir Talente (m/w/d) fördern und entwickeln. Steige als Trainee in die Zukunftsbranche Gesundheitswesen ein.
Dein Studienabschluss steht kurz bevor und du hast Lust, als Trainee (m/w/d) in einem spannenden Umfeld Erfahrungen zu sammeln?
Mit dem Traineeprogramm bietet Sana jungen Menschen nach dem Studium einen erstklassigen Berufseinstieg im Gesundheitswesen - mit optimaler Vorbereitung auf zukünftige Aufgaben. Dich erwartet ein breitgefächertes Programm in mit unterschiedlichen Spezialisierungsmöglichkeiten.
Du möchtest Experte im Krankenhausmanagement werden - und das mit einem Schwerpunkt, der zu deinem persönlichen Werdegang passt? Dein Herz schlägt für Finanzen, Personal, Digitalisierung oder auch ein anderes Thema? Wir gestalten gemeinsam mit dir deinen persönlichen Karriereweg bei Sana.
Du wirst in diesem ganzheitlichen Traineeprogramm an mindestens zwei Klinikstandorten innerhalb einer Region (Nord, Ost, Süd, West) eingesetzt und lernst darüber hinaus unsere Konzernzentrale sowie zu Sana gehörige Servicegesellschaften kennen. Dabei arbeitest du eigenverantwortlich im Tagesgeschäft verschiedener Abteilungen mit und übernimmst Verantwortung in klinikbezogenen oder konzernweiten Projekten.
Folgende Trainee-Stränge bieten wir bei Sana an:
Du möchtest dich als Experte im Einkauf und Logistikbereich eines deutschlandweit agierenden Klinikkonzerns einbringen und die komplette Supply Chain des Krankenhausverbunds verstehen? Du bist offen, verschiedene Bereiche, wie zum Beispiel den strategischen Einkauf, die operative Beschaffung, die Disposition und die Lagerlogistik kennenzulernen und hast auch keine Scheu, dich in Schnittstellenbereiche (z.B. IT) einzuarbeiten?
Du kannst dich in diesem Traineeprogramm für einen von zwei Schwerpunkten entscheiden:
Du möchtest Experte für die technischen Prozesse im Krankenhaus werden und dabei deinen individuellen Schwerpunkt vertiefen? Du begleitest Prozesse ganzheitlich und lernst die Infrastruktur und Abläufe des Krankenhausbetriebes kennen. Du lässt deine Erfahrung (z.B. digitale Kompetenz) in das Projektmanagement einfließen und hast somit die Möglichkeit dein Engagement und deinen Gestaltungswillen zu entfalten.
Es braucht Spezialisten und Führungspersönlichkeiten die sich den Herausforderungen der Zukunft stellen. Gemeinsam mit dir gestalten wir deinen darauf abgezielten Karriereweg in einem der drei Technik-Schwerpunkte bei Sana:
Als Trainee im Strang Technik durchläufst du drei Phasen: die Einarbeitungs-, die Hospitations- und die Projektphase. Dabei lernst du die folgenden Inhalte schwerpunktmäßig kennen.
Schwerpunkt Digitalisierung:
Schwerpunkt Fachplanung:
Schwerpunkt Technischer Service:
Du möchtest Experte in dem Gebiet Digital in der Krankenhaus-/ Gesundheitsbranche werden? Du interessierst dich für digitale Prozesse und Systeme? Du wirst im Trainee-Strang Digital direkt bei unserem Zentralbereich Sana Digital eingesetzt und lernst im Programm Sana Krankenhäuser, verschiedene Unternehmensbereiche der Konzernzentrale sowie Sana Tochtergesellschaften kennen.
Dabei arbeitest du eigenverantwortlich im Tagesgeschäft verschiedener Abteilungen mit und übernimmst Verantwortung in klinikbezogenen oder konzernweiten Digitalisierungsprojekten.
Sana Kliniken AG
Oskar-Messter-Straße 24
85737 Ismaning
Der Einstieg in ein Traineeprogramm ist - je nach Schwerpunkt - mehrmals jährlich möglich. Der Einstieg in den Trainee-Strang Krankenhausmanagement ist in der Regel im April und Oktober eines Jahres möglich. Achte auf unsere aktuellen Stellenangebote oder bewerbe dich einfach initiativ bei uns.
Sana bietet im Traineeprogramm derzeit vier verschiedene Stränge an: Krankenhausmanagement, Einkauf und Logistik, Technik sowie Digital.
Die Curricula der Traineeprogramme sind für einen Zeitraum von 18 Monaten geschrieben. Daran schließt sich eine 24-monatige Alumni-Zeit an, in der du weiterhin von gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen profitierst und im engen Austausch mit den Trainee-Kolleginnen und -Kollegen sowie der Trainee-Koordinatorin bleibst.
Bewerbungen werden laufend gesichtet und bei passenden Profilen zunächst Telefoninterviews geführt. Im zweiten Schritt wird für die Kandidaten ein Assessmentcenter oder ein Einzelinterview organisiert. Für ein Assessmentcenter laden wir mehrere Kandidaten ein, um diese persönlich wie fachlich besser kennenzulernen.