In der Frauenklinik werden alle Bereiche der modernen Frauenheilkunde abgebildet. Es gibt Arbeitsschwerpunkte in allen Spezialbereichen der Gynäkologie und Geburtshilfe.
Die Weiterbildungsassistenten der Frauenklinik rotieren durch die Bereiche und Schwerpunkte der Frauenheilkunde. Eine Vertiefung nach persönlicher Neigung wird unterstützt.
Philosophie der ärztlichen Weiterbildung in der Frauenheilkunde
Seit vielen Jahren haben wir ein differenziertes Weiterbildungskonzept aufgebaut, um die in vielen Bereichen wenig praxisrelevante Weiterbildungspolitik in Deutschland durch ein abgestuftes Programm auszugleichen. Dadurch hat die Aus- und Weiterbildung von PJ-Studenten und Weiterbildungsassistenten in der Frauenklinik einen wichtigen Bestandteil im täglichen Arbeitsprozess. Das hat dazu geführt, dass wir ein stabiles Ärzteteam mit Weiterbildungsassistenten, Fachärzten und Oberärzten haben, die nach persönlichen Neigungen individuelle Leistungsschwerpunkte erarbeiten konnten. Wir achten stets darauf, Weiterbildungsassistenten einzustellen, um dadurch unseren Weiterbildungsauftrag als Akademischen Lehrkrankenhauses zu erhalten.
Strukturiertes Einarbeitungskonzept
Neue Ärzte werden bei uns durch die Weiterbildungstutorin und Assistentensprecherin Frau Anna-Lena Eisele (anna-lena.eisele@sana.de) und die Bereichsoberärzte nach einem schriftlich fixierten, differenzierten Konzept eingearbeitet.
Durch die enge Begleitung und die intensive Ausbildung, die zunächst im Bereich Geburtshilfe stattfindet, kann innerhalb von 6 Monaten eine Qualifikation zur selbstständigen Durchführung von Kaiserschnitten und vaginal-operativen Entbindungen vermittelt werden (Facharztkatalog). Dadurch können die jungen Kollegen bevor sie den ersten alleinigen Bereitschaftsdienst ableisten individuell und fundiert auf die Anforderungen vorbereitet werden. Die Wochenenddienste werden nach Stufe D ausgezahlt, die Wochentagsdienste in Freizeit abgegolten.
Bereits im 1. Weiterbildungsjahr werden kleine gynäkologische Eingriffe (Abrasiones, Eingriffe am äußeren Genitale und Laparoskopien) erlernt.
Das weitere Weiterbildungskurrikulum wird an Hand des Logbooks der Deutschen Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe in den verschiedenen Bereichen der Frauenklinik organisiert.
In regelmäßigen Personal- und Weiterbildungsgesprächen werden die jährlichen Weiterbildungsziele besprochen und festgelegt. Parallel dazu werden Ärzte von delegierbaren und nicht ärztlichen Arbeiten entlastet. Dazu stehen außer dem Stations- und Kreißsaalpersonal eine Stationssekretärin, eine medizinische Dokumentationsassistentin und mehrere ausgebildete DRG-Codierfachkräfte zur Verfügung.
Erfahrungen mit dem Weiterbildungskonzept
Der Chefarzt Dr. Thomas Noesselt hat die volle Weiterbildungsgenehmigung. Regelhaft kann in der Minimalzeit von 5 Jahren der Facharztabschluss erreicht werden. Darüber hinaus sollen Vertiefungen in den o.g. Spezialbereichen der Frauenheilkunde die Basis für eine langjährige Facharzttätigkeit und Klinik-Karriere legen.
Durch das strukturierte und individuell abgesprochene Weiterbildungskonzept konnte die Zufriedenheit der Weiterbildungsassistenten aber auch der ausbildenden Ärzte deutlich gesteigert werden. Dieses spiegelt sich in der guten Bewertung unser Mitarbeiter und der ehemaligen Kollegen wider. Die jungen Kollegen können sich rasch und gut in das Ärzteteam mit flachen Hierarchien und kollegialer Zusammenarbeit einfinden und einbringen. Dadurch wurde auch der ökonomische Erfolg der Frauenklinik unterstützt. Durch Behandlungspfade für die wichtigsten Diagnosen und abgestimmte Behandlungsleitlinien bestehen transparente Behandlungsstandards und es konnte dadurch die Liegezeit deutlich gesenkt und die Patientenzufriedenheit sowie die Einweiserzufriedenheit gesteigert werden.
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