Schon länger stellen sich die Sana Kliniken Düsseldorf den Herausforderungen des bundesweiten Pflegemangelsund steuern aktiv dagegen: Ob durch die umfangreiche Recruiting-Kampagne „Wir zeigen Gesicht“, bei denen SanaMitarbeitende in zahlreichen Recruiting-Videos tatkräftig unterstützt haben, durch die Verdoppelung derAusbildungsplätze für Pflegefachfrauen / Pflegefachmänner – von jährlich 20 (insgesamt 60 Plätze) auf jährlich 40(insgesamt 120 Plätze), oder die Vollzeitstelle des Integrationsbeauftragten Benedikt Serwas, der ausländischePflegekräfte beim Eingliederungsprozess an beiden Sana Standorten in Benrath und Gerresheim mit Erfolgunterstützt.Jetzt gehen die Sana Kliniken Düsseldorf einen neuen Schritt: Bernd Zaja wird neuer Mitarbeiter-Lotse: Er begleitetund unterstützt neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Pflegedienst, Funktionsdienst und medizinisch-technischenDienst in ihrem Eingliederungsprozess und zwar von der Stellenausschreibung, über das Vorstellungsgespräch bis zum Ende der Probezeit.
Bernd Zaja wird Lotse für neue Mitarbeitende Bernd Zaja übernimmt eine neue, wichtige Funktion im Team der Pflegedirektion: Er wird Lotse für neue Kolleginnen und Kollegen im Pflegedienst, Funktionsdienst und medizinisch-technischen Dienst.
Die Sana Kliniken Düsseldorf möchten, dass sich neue Kolleginnen und Kollegen von der ersten Minute an wohl, gutabgeholt und aufgehoben fühlen und immer einen Ansprechpartner haben, der für sie da ist und alle Fragen beantwortet. Und das betrifft z.B. auch die Organisation von Berufskleidung und Namensschild ebenso wie den Besuch beim Betriebsarzt, die Begleitung am ersten Arbeitstag, die Vorstellung des jeweiligen Stations- teams oder die Unterstützung während der Einarbeitung, um nur einige Punkte zu nennen.“Dieses Rund-um-sorglos-Paket bedeutet uns sehr viel. Wir möchten, dass sich alle neuen Mitarbeitenden schnell einleben und Teil der Sana-Familie werden”, sagt Pflegedirektorin Lisa Lolli.
Lisa Lolli
Pflegedirektorin
Sana Kliniken DüsseldorfEmail: lisa.lolli@sana.de
