Der Erfolg eines Unternehmens beruht auf der Zufriedenheit, der Kraft und der Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt dabei eine entscheidende Rolle. Eine Personalpolitik zu schaffen, die Familien und die individuellen Lebensphasen der Beschäftigten in den Mittelpunkt stellt, dieser Aufgabe hatten sich die Sana Kliniken im Landkreis Biberach daher in den vergangenen zwölf Monaten gestellt. Mit dem erfolgreichen Abschluss des Auditierungsverfahrens der berufundfamilie Service GmbH sind die Kliniken zukunftsfähig aufgestellt.
Die Sana Kliniken Landkreis Biberach GmbH ist am 20. Juni 2017 in Berlin für ihre strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum Audit "berufundfamilie" ausgezeichnet worden. Das Zertifikat nahm Personalleiter Martin Eberle von Dr. Katarina Barley, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend; Dirk Wiese, Parlamentarischer Staatssekretär bei der Bundesministerin für Wirtschaft und Energie; John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung und Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berunfundfamilie Service GmbH, entgegen.
Insgesamt erhielten in Berlin 353 Arbeitgeber, davon 159 Unternehmen, 153 Institutionen und 41 Hochschulen, die Urkunde zum Qualitätssiegel überreicht. Voraussetzung für das drei Jahre gültige Zertifikat ist die erfolgreiche Durchführung des Audits „berufundfamilie“. Das Verfahren unterstützt Arbeitgeber darin, maßgeschneiderte Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben umzusetzen und diese in der Unternehmenskultur zu verankern. Eine eigens dafür gegründete Arbeitsgruppe aus Mitarbeitern aller drei Klinikstandorte sowie aller Berufsgruppen hat sich im Rahmen dessen damit befasst, definierte Handlungsfelder wie beispielsweise Arbeitsorganisation, Services, Personalentwicklung sowie Information und Kommunikation mit konkreten Zielen und Maßnahmen zu hinterlegen. Die Umsetzung dieser Maßnahmen erfolgt innerhalb der Laufzeit des Zertifikates bis Dezember 2019.
„Es ist uns wichtig, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Übergeordnetes Ziel ist dabei die Betreuung unserer Patienten - 365 Tage im Jahr rund um die Uhr - unter gleichzeitiger Berücksichtigung der persönlichen Lebenssituation unserer Mitarbeiter. Wir möchten den Mitarbeitern Stabilität und Sicherheit bei der Gestaltung von Arbeitszeiten und -bedingungen bieten und sie so langfristig an uns binden. Unsere Mitarbeiter sollen sich wohl bei uns fühlen“, so Personalleiter Martin Eberle.